Izveštaj radne grupe poslodavca za analizu i reviziju metodologije za utvrdjivanje vrednosti poslova u PD TENT

Ovom metodologijom poslodavac uvodi 8,7% za smenski rad u osnovnu zaradu, čime  prema zakonu o radu ne mora naknadno da isplaćuje uvećanje od najmanje 26% za rad u smeni. Vešto smišljena prevara gde je u metodologiji na uštrb ostalih elemenata za vrednovanje a gde nam je smanjio bodove, uveo kategodiju rada u smeni od 8.7 % i time ostavio koeficijent na istom nivou a obezbedio sebi pokriće za nadoknadu smenskog rada koji sada ulazi u osnovnu zaradu.



Član 108.
(1) Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to:
1) za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice;
2) za rad noću i rad u smenama, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice;
3) za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice;
4) po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu - 0,4% od osnovice.
(2) Ako su se istovremeno stekli uslovi po više osnova utvrđenih u stavu 1. ovog člana, procenat uvećane zarade ne može biti niži od zbira procenata po svakom od osnova uvećanja.
(3) Opštim aktom i ugovorom o radu mogu da se utvrde i drugi slučajevi u kojima zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu.
(4) Osnovicu za obračun uvećane zarade čini osnovna zarada utvrđena u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu



Da bude jasnije; OVIM APSOLUTNO NIŠTA NE DOBIJAMO!


Nedostaje tabelarni prikaz metodologije za pojedinačna radna mesta, za koji ću se potruditi da ga nabavim i prikažem. Kroz taj prikaz ćete videti kako su vrednovana naša radna mesta uporedno sa ekvivalentnim radnim mestima van smene