Prijem
Покретање поступка
Члан 29.
Запослени који сматра да је изложен злостављању од стране
послодавца са својством физичког лица или одговорног лица у правном лицу
може против послодавца да поднесе тужбу пред надлежним судом у року из
члана 14. став 2. овог закона.
Право да поднесе тужбу против послодавца због злостављања на раду
или у вези са радом има и запослени који није задовољан исходом поступка
заштите од злостављања код послодавца, у року од 15 дана од дана
достављања обавештења, односно одлуке из члана 20. ст. 2. и 3. и члана 23.
овог закона.
Тужбом из ст. 1. и 2. овог члана не може се побијати законитост
појединачног акта послодавца којим је решавано о правима, обавезама и
одговорностима запосленог из радног односа. Против тог акта запослени има
право на судску заштиту – у складу са посебним законом којим је прописана
судска заштита.
Спор из ст. 1. и 2. овог члана јесте радни спор.
Ако овим законом нису предвиђена посебна правила, у споровима за
остваривање судске заштите због злостављања на раду или у вези са радом
сходно се примењују одредбе закона којим се уређује парнични поступак.
Садржина тужбе
Члан 30.
У поступку пред надлежним судом запослени који сматра да је изложен
злостављању може да захтева:
1) утврђење да је претрпео злостављање;
2) забрану вршења понашања које представља злостављање, забрану
даљег вршења злостављања, односно понављања злостављања;
3) извршење радње ради уклањања последица злостављања;
4) накнаду материјалне и нематеријалне штете, у складу са законом;
5) објављивање пресуде донете поводом тужби из тач. 1-4. овог члана.
- 9 -
Терет доказивања у судском поступку
Члан 31.
Ако је у току поступка тужилац учинио вероватним да је извршено
злостављање из члана 6. овог закона, терет доказивања да није било
понашања које представља злостављање је на послодавцу.
Хитност поступка
Члан 32.
Поступак у парницама за остваривање заштите од злостављања јесте
хитан.
Суд ће тужбу са прилозима доставити туженом на одговор у року до 15
дана од дана пријема тужбе.
Привремене мере
Члан 33.
У току поступка суд може, по предлогу странке или по службеној
дужности, одредити привремене мере ради спречавања насилног поступања
или ради отклањања ненакнадиве штете.
У привремене мере нарочито спадају забрана приближавања, као и
забрана приступа у простор око места рада запосленог који учини вероватним
да је изложен злостављању.
Суд ће одлуку о одређивању привремене мере по предлогу странке
донети у року до осам дана од дана предаје предлога.
Против решења о одређивању привремене мере није дозвољена
посебна жалба.
Члан 29.
Запослени који сматра да је изложен злостављању од стране
послодавца са својством физичког лица или одговорног лица у правном лицу
може против послодавца да поднесе тужбу пред надлежним судом у року из
члана 14. став 2. овог закона.
Право да поднесе тужбу против послодавца због злостављања на раду
или у вези са радом има и запослени који није задовољан исходом поступка
заштите од злостављања код послодавца, у року од 15 дана од дана
достављања обавештења, односно одлуке из члана 20. ст. 2. и 3. и члана 23.
овог закона.
Тужбом из ст. 1. и 2. овог члана не може се побијати законитост
појединачног акта послодавца којим је решавано о правима, обавезама и
одговорностима запосленог из радног односа. Против тог акта запослени има
право на судску заштиту – у складу са посебним законом којим је прописана
судска заштита.
Спор из ст. 1. и 2. овог члана јесте радни спор.
Ако овим законом нису предвиђена посебна правила, у споровима за
остваривање судске заштите због злостављања на раду или у вези са радом
сходно се примењују одредбе закона којим се уређује парнични поступак.
Садржина тужбе
Члан 30.
У поступку пред надлежним судом запослени који сматра да је изложен
злостављању може да захтева:
1) утврђење да је претрпео злостављање;
2) забрану вршења понашања које представља злостављање, забрану
даљег вршења злостављања, односно понављања злостављања;
3) извршење радње ради уклањања последица злостављања;
4) накнаду материјалне и нематеријалне штете, у складу са законом;
5) објављивање пресуде донете поводом тужби из тач. 1-4. овог члана.
- 9 -
Терет доказивања у судском поступку
Члан 31.
Ако је у току поступка тужилац учинио вероватним да је извршено
злостављање из члана 6. овог закона, терет доказивања да није било
понашања које представља злостављање је на послодавцу.
Хитност поступка
Члан 32.
Поступак у парницама за остваривање заштите од злостављања јесте
хитан.
Суд ће тужбу са прилозима доставити туженом на одговор у року до 15
дана од дана пријема тужбе.
Привремене мере
Члан 33.
У току поступка суд може, по предлогу странке или по службеној
дужности, одредити привремене мере ради спречавања насилног поступања
или ради отклањања ненакнадиве штете.
У привремене мере нарочито спадају забрана приближавања, као и
забрана приступа у простор око места рада запосленог који учини вероватним
да је изложен злостављању.
Суд ће одлуку о одређивању привремене мере по предлогу странке
донети у року до осам дана од дана предаје предлога.
Против решења о одређивању привремене мере није дозвољена
посебна жалба.
