Prijem
Ova dva dokumenta sam dobio od predsednika štrajkačkog odbora Kojić Dejana da ih postavim na forum a predstavljaju zvanična obaveštenja koja su poslata po radnim mesita.
СИНДИКАТ РАДНИКА
ТЕРМОЕЛЕКТРАНA "НИКОЛА ТЕСЛА"
11500 ОБРЕНОВАЦ
ПРОГЛАС ШТРАЈКАЧКОГ ОДБОРА
Штрајкачки одбор позива сваког запосленог радника ТЕНТ-а да ОДБИЈЕ ПОТПИСИВАЊЕ решења о радној обавези уколико му је одређена.
До овакве одлуке дошли смо након добијања правног мишљења од стране Стручне службе Централе Синдиката ЕПС-а које достављамо у прилогу.
Не потписивањем решења о радној обавези показујемо колико смо спремни да истрајемо у остваривању штрајкачког захтева.
Ко потпише издао је и себе и остале .
ШТРАЈКАЧКИ ОДБОР
ПРЕДМЕТ : Правно мишљење
Постављено је питање од стране Синдиката ТЕНТа , да ли запослени
може одбити да прими Решење којим је обавезан на рад ради обезбеђивања МИНИМУМА ПРОЦЕСА РАДА .
Запослени може одбити да прими ово решење (одбити да потпише пријем решења ) али запослени мора у складу са законом испоштовати Одлуку о утврђивању минимума процеса рада – односно мора у колико је одређен да се јави на рад за време штрајка (ако му је одређена радна обавеза ) да изврши наведену Одлуку односно Решење , односно мора да се јави на рад.
PRAVNO MIŠLJENJE
СИНДИКАЛНОЈ ОРГАНИЗАЦИЈИ ТЕНТ-а ОБРЕНОВАЦ
ПРЕДМЕТ : Правно мишљење
Постављено је питање од стране Синдиката ТЕНТа , да ли запослени може одбити да прими Решење којим је обавезан на рад ради обезбеђивања МИНИМУМА ПРОЦЕСА РАДА .
Запослени може одбити да прими ово решење (одбити да потпише пријем решења ) али запослени мора у складу са законом испоштовати Одлуку о утврђивању минимума процеса рада – односно мора у колико је одређен да се јави на рад за време штрајка (ако му је одређена радна обавеза ) да изврши наведену Одлуку односно Решење , односно мора да се јави на рад.
Послодавац може у случају одбијања пријема решења , ово решење истакнути на огласној табли , и тада се сматра да је решење уручено запосленом .
Према члану 79.став 1. Колективног уговора ,послодавац је дужан да затражи мишљење штрајкачког одбора , о одређивању сваког запосленог који би био дужан да ради у време штрајка.
Значи послодавац без мишљења штрајкачког одбора не може одредити ни једног запосленог који би био дужан да ради за време штрајка.
Централа Синдиката ЕПСа
Стручна служба
Вера Томовић дипл прав
Послодавац може у случају одбијања пријема решења , ово решење истакнути на огласној табли , и тада се сматра да је решење уручено запосленом .
Према члану 79.став 1. Колективног уговора ,послодавац је дужан да затражи мишљење штрајкачког одбора , о одређивању сваког запосленог који би био дужан да ради у време штрајка.
Значи послодавац без мишљења штрајкачког одбора не може одредити ни
једног запосленог који би био дужан да ради за време штрајка.
Централа Синдиката ЕПСа
Стручна служба
Вера Томовић дипл прав
Вера Томовић дипл прав
СИНДИКАТ РАДНИКА
ТЕРМОЕЛЕКТРАНA "НИКОЛА ТЕСЛА"
11500 ОБРЕНОВАЦ
ПРОГЛАС ШТРАЈКАЧКОГ ОДБОРА
Штрајкачки одбор позива сваког запосленог радника ТЕНТ-а да ОДБИЈЕ ПОТПИСИВАЊЕ решења о радној обавези уколико му је одређена.
До овакве одлуке дошли смо након добијања правног мишљења од стране Стручне службе Централе Синдиката ЕПС-а које достављамо у прилогу.
Не потписивањем решења о радној обавези показујемо колико смо спремни да истрајемо у остваривању штрајкачког захтева.
Ко потпише издао је и себе и остале .
ШТРАЈКАЧКИ ОДБОР
ПРЕДМЕТ : Правно мишљење
Постављено је питање од стране Синдиката ТЕНТа , да ли запослени
може одбити да прими Решење којим је обавезан на рад ради обезбеђивања МИНИМУМА ПРОЦЕСА РАДА .
Запослени може одбити да прими ово решење (одбити да потпише пријем решења ) али запослени мора у складу са законом испоштовати Одлуку о утврђивању минимума процеса рада – односно мора у колико је одређен да се јави на рад за време штрајка (ако му је одређена радна обавеза ) да изврши наведену Одлуку односно Решење , односно мора да се јави на рад.
PRAVNO MIŠLJENJE
СИНДИКАЛНОЈ ОРГАНИЗАЦИЈИ ТЕНТ-а ОБРЕНОВАЦ
ПРЕДМЕТ : Правно мишљење
Постављено је питање од стране Синдиката ТЕНТа , да ли запослени може одбити да прими Решење којим је обавезан на рад ради обезбеђивања МИНИМУМА ПРОЦЕСА РАДА .
Запослени може одбити да прими ово решење (одбити да потпише пријем решења ) али запослени мора у складу са законом испоштовати Одлуку о утврђивању минимума процеса рада – односно мора у колико је одређен да се јави на рад за време штрајка (ако му је одређена радна обавеза ) да изврши наведену Одлуку односно Решење , односно мора да се јави на рад.
Послодавац може у случају одбијања пријема решења , ово решење истакнути на огласној табли , и тада се сматра да је решење уручено запосленом .
Према члану 79.став 1. Колективног уговора ,послодавац је дужан да затражи мишљење штрајкачког одбора , о одређивању сваког запосленог који би био дужан да ради у време штрајка.
Значи послодавац без мишљења штрајкачког одбора не може одредити ни једног запосленог који би био дужан да ради за време штрајка.
Централа Синдиката ЕПСа
Стручна служба
Вера Томовић дипл прав
Послодавац може у случају одбијања пријема решења , ово решење истакнути на огласној табли , и тада се сматра да је решење уручено запосленом .
Према члану 79.став 1. Колективног уговора ,послодавац је дужан да затражи мишљење штрајкачког одбора , о одређивању сваког запосленог који би био дужан да ради у време штрајка.
Значи послодавац без мишљења штрајкачког одбора не може одредити ни
једног запосленог који би био дужан да ради за време штрајка.
Централа Синдиката ЕПСа
Стручна служба
Вера Томовић дипл прав
Вера Томовић дипл прав
