Prijem
Права, обавезе и одговорности послодавца
Члан 7.
Послодавац је дужан да запосленог, пре ступања на рад, писменим
путем обавести о забрани вршења злостављања и правима, обавезама и
одговорностима запосленог и послодавца у вези са забраном злостављања, у
складу са овим законом.
Послодавац је дужан да, у циљу препознавања, превенције и
спречавања злостављања, спроводи мере обавештавања и оспособљавања
запослених и њихових представника да препознају узроке, облике и последице
вршења злостављања.
Члан 8.
Послодавац је дужан да запосленог заштити од злостављања, у складу
са овим законом.
Члан 9.
Послодавац одговара за штету коју одговорно лице или запослени
вршећи злостављање проузрокује другом запосленом код истог послодавца, у
складу са законом.
Послодавац који је накнадио штету коју је проузроковало одговорно лице
или запослени има право да од тог лица или запосленог захтева накнаду
износа исплаћене штете.
Права, обавезе и одговорности запосленог
Члан 10.
Запослени има право да писменим путем буде упознат са забраном
вршења злостављања и правима, обавезама и одговорностима запосленог и
послодавца у вези са забраном злостављања.
- 3 -
Запослени има право да код послодавца оствари заштиту од понашања
које представља злостављање.
Члан 11.
Запослени је дужан да се уздржи од понашања које представља
злостављање и понашања које представља злоупотребу права на заштиту од
злостављања.
Запослени који врши злостављање, као и запослени који злоупотреби
право на заштиту од злостављања, одговоран је за непоштовање радне
дисциплине, односно повреду радне дужности.
Злоупотребу права на заштиту од злостављања, у смислу овог закона,
чини запослени који је свестан или је морао бити свестан да не постоје
основани разлози за покретање поступка за заштиту од злостављања, а
покрене или иницира покретање тог поступка са циљем да за себе или другог
прибави материјалну или нематеријалну корист или да нанесе штету другом
лицу.
Члан 12.
Запослени који сазна за понашање за које оправдано верује да
представља злостављање има право да иницира покретање поступка за
заштиту од злостављања обавештавањем лица овлашћеног за подношење
захтева за покретање тог поступка, у складу са овим законом.
Члан 7.
Послодавац је дужан да запосленог, пре ступања на рад, писменим
путем обавести о забрани вршења злостављања и правима, обавезама и
одговорностима запосленог и послодавца у вези са забраном злостављања, у
складу са овим законом.
Послодавац је дужан да, у циљу препознавања, превенције и
спречавања злостављања, спроводи мере обавештавања и оспособљавања
запослених и њихових представника да препознају узроке, облике и последице
вршења злостављања.
Члан 8.
Послодавац је дужан да запосленог заштити од злостављања, у складу
са овим законом.
Члан 9.
Послодавац одговара за штету коју одговорно лице или запослени
вршећи злостављање проузрокује другом запосленом код истог послодавца, у
складу са законом.
Послодавац који је накнадио штету коју је проузроковало одговорно лице
или запослени има право да од тог лица или запосленог захтева накнаду
износа исплаћене штете.
Права, обавезе и одговорности запосленог
Члан 10.
Запослени има право да писменим путем буде упознат са забраном
вршења злостављања и правима, обавезама и одговорностима запосленог и
послодавца у вези са забраном злостављања.
- 3 -
Запослени има право да код послодавца оствари заштиту од понашања
које представља злостављање.
Члан 11.
Запослени је дужан да се уздржи од понашања које представља
злостављање и понашања које представља злоупотребу права на заштиту од
злостављања.
Запослени који врши злостављање, као и запослени који злоупотреби
право на заштиту од злостављања, одговоран је за непоштовање радне
дисциплине, односно повреду радне дужности.
Злоупотребу права на заштиту од злостављања, у смислу овог закона,
чини запослени који је свестан или је морао бити свестан да не постоје
основани разлози за покретање поступка за заштиту од злостављања, а
покрене или иницира покретање тог поступка са циљем да за себе или другог
прибави материјалну или нематеријалну корист или да нанесе штету другом
лицу.
Члан 12.
Запослени који сазна за понашање за које оправдано верује да
представља злостављање има право да иницира покретање поступка за
заштиту од злостављања обавештавањем лица овлашћеног за подношење
захтева за покретање тог поступка, у складу са овим законом.
