Prijem
Предмет
Члан 1.
Овим законом уређују се: забрана злостављања на раду и у вези са
радом; мере за спречавање злостављања и унапређење односа на раду;
поступак заштите лица изложених злостављању на раду и у вези са радом и
друга питања од значаја за спречавање и заштиту од злостављања на раду и у
вези са радом.
Сви појмови употребљени у овом закону у мушком роду подразумевају
исте појмове у женском роду.
Примена Закона
Члан 2.
Одредбе овог закона односе се на послодавце, запослене у складу са
законом којим се уређује рад, законом којим се уређују права и обавезе
државних службеника и намештеника и законом којим се уређују права и
обавезе запослених у јединицама територијалне аутономије и локалне
самоуправе, као и на лица ангажована ван радног односа, као што су лица која
обављају привремене и повремене послове или послове по уговору о делу или
другом уговору, лица на допунском раду, лица на стручном оспособљавању и
усавршавању код послодавца без заснивања радног односа, волонтере и свако
друго лице које по било ком основу учествује у раду послодавца (у даљем
тексту: запослени).
Члан 3.
Одредбе овог закона примењују се и на случајеве сексуалног
узнемиравања, у складу са законом којим се уређује рад.
Стварање здраве и безбедне радне околине
Члан 4.
Послодавац је дужан да, у циљу стварања услова неопходних за здраву
и безбедну радну околину, организује рад на начин којим се спречава појава
злостављања на раду и у вези са радом и запосленима обезбеђују услови рада
у којима неће бити изложени злостављању на раду и у вези са радом од стране
послодавца, односно одговорног лица или запослених код послодавца.
Забране у вези са злостављањем
Члан 5.
Забрањен је било који вид злостављања на раду и у вези са радом (у
даљем тексту: злостављање), као и злоупотреба права на заштиту од
злостављања.
- 2 -
Појам злостављања и извршиоца злостављања
Члан 6.
Злостављање, у смислу овог закона, јесте свако активно или пасивно
понашање према запосленом или групи запослених код послодавца које се
понавља, а које за циљ има или представља повреду достојанства, угледа,
личног и професионалног интегритета, здравља, положаја запосленог и које
изазива страх или ствара непријатељско, понижавајуће или увредљиво
окружење, погоршава услове рада или доводи до тога да се запослени изолује
или наведе да на сопствену иницијативу раскине радни однос или откаже
уговор о раду или други уговор.
Злостављање, у смислу овог закона, јесте и подстицање или навођење
других на понашање из става 1. овог члана.
Извршиоцем злостављања сматра се послодавац са својством физичког
лица или одговорно лице код послодавца са својством правног лица, запослени
или група запослених код послодавца, који врши злостављање из ст. 1. и 2.
овог члана.
Члан 1.
Овим законом уређују се: забрана злостављања на раду и у вези са
радом; мере за спречавање злостављања и унапређење односа на раду;
поступак заштите лица изложених злостављању на раду и у вези са радом и
друга питања од значаја за спречавање и заштиту од злостављања на раду и у
вези са радом.
Сви појмови употребљени у овом закону у мушком роду подразумевају
исте појмове у женском роду.
Примена Закона
Члан 2.
Одредбе овог закона односе се на послодавце, запослене у складу са
законом којим се уређује рад, законом којим се уређују права и обавезе
државних службеника и намештеника и законом којим се уређују права и
обавезе запослених у јединицама територијалне аутономије и локалне
самоуправе, као и на лица ангажована ван радног односа, као што су лица која
обављају привремене и повремене послове или послове по уговору о делу или
другом уговору, лица на допунском раду, лица на стручном оспособљавању и
усавршавању код послодавца без заснивања радног односа, волонтере и свако
друго лице које по било ком основу учествује у раду послодавца (у даљем
тексту: запослени).
Члан 3.
Одредбе овог закона примењују се и на случајеве сексуалног
узнемиравања, у складу са законом којим се уређује рад.
Стварање здраве и безбедне радне околине
Члан 4.
Послодавац је дужан да, у циљу стварања услова неопходних за здраву
и безбедну радну околину, организује рад на начин којим се спречава појава
злостављања на раду и у вези са радом и запосленима обезбеђују услови рада
у којима неће бити изложени злостављању на раду и у вези са радом од стране
послодавца, односно одговорног лица или запослених код послодавца.
Забране у вези са злостављањем
Члан 5.
Забрањен је било који вид злостављања на раду и у вези са радом (у
даљем тексту: злостављање), као и злоупотреба права на заштиту од
злостављања.
- 2 -
Појам злостављања и извршиоца злостављања
Члан 6.
Злостављање, у смислу овог закона, јесте свако активно или пасивно
понашање према запосленом или групи запослених код послодавца које се
понавља, а које за циљ има или представља повреду достојанства, угледа,
личног и професионалног интегритета, здравља, положаја запосленог и које
изазива страх или ствара непријатељско, понижавајуће или увредљиво
окружење, погоршава услове рада или доводи до тога да се запослени изолује
или наведе да на сопствену иницијативу раскине радни однос или откаже
уговор о раду или други уговор.
Злостављање, у смислу овог закона, јесте и подстицање или навођење
других на понашање из става 1. овог члана.
Извршиоцем злостављања сматра се послодавац са својством физичког
лица или одговорно лице код послодавца са својством правног лица, запослени
или група запослених код послодавца, који врши злостављање из ст. 1. и 2.
овог члана.
